新天水讯【记者王晓华】近日，天水市税务局严格按照《公务员公开遴选办法》，首次采取公平、公正、公开的选调方式，在全市税务系统公开选调了15名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志到市局机关工作，此举不仅优化了市局机关的人员结构、激发了机关活力，而且畅通了基层年轻干部“上行”成长通道，增强了年轻干部的工作动力。

“机会来得太突然，之前从没想过会以这种方式进入市局工作，我们会把握好机会用努力工作来证明自己。”这是15名被选调到市局机关工作年轻干部的共同呼声。

“立足全局，统筹兼顾”是本次选调工作的一大亮点。针对市局机关干部平均年龄偏大、工作任务重、人力不足、年轻干部较少，县区局年轻干部相对充裕， 今年预计新招录多名公务员的现状，同时统筹考虑基层干部“上行”通道偏窄，解决部分干部两地分居等问题，市局党委经过深思熟虑，反复研究，采取公开选调的方式，在全市税务系统选调年轻干部到市局机关工作，让市局机关人员得到及时补充。

这次公开选调工作，是改变选人用人方式的一次大胆尝试，也是干部交流调配机制模式的重大创新，有效弥补了市局机关年轻干部紧缺的问题，形成了凭能力素质、凭工作实绩、凭群众认可选任干部的科学用人导向，同时选拔了一批优秀复合型年轻干部，激发了广大年轻干部干事创业的热情。

选调正式启动以后，天水市税务局就通过税务综合信息管理系统公布了选调实施方案、选调程序、人选资格条件等信息，在报名、资格审查、笔试、面试，组织考察、党委研究等各个环节都做到了公开、公平、公正，全程“阳光操作”。

经过一系列的笔试、面试等“关口”，为了更加全面掌握干部的基础业绩、综合素质和平时积累，对入选总局人才库、省局领军人才、省局青年才俊、获省部级表彰、省级业务比武表彰、全日制“双一流”大学毕业、取得研究生学历学位、取得“三师”资格、近三年考核“优秀”等次、有任职经历的人员分项加分，考生现场签字确认，18名综合素质高、业务能力强的优秀年轻干部进入考察环节。

千秋基业，人才为本。虽然公开选调在天水市税务局机构改革后尚属首次，但随着干部人事制度改革不断向纵深推进，公开选调这种新做法必将在干部队伍建设实践中日益完善，形成科学化、规范化、常态化的选人用人机制，也必将为天水税务事业高质量发展提供源源不断的人才保证。