编者按：2022年，兰州新区地区生产总值保持两位数增长，增速近6年来持续领跑国家级新区，常住人口从不足10万人增长至55万人，经济社会发展保持进中提速、质效双升态势。此前，兰州新区2023年工作会议提出，到“十四五”末，兰州新区地区生产总值超1000亿元，人口超过100万人。

2012年，全国第五个、西北第一个国家级新区——兰州新区获批设立。十年间，兰州新区从一张白纸起步，一跃成为甘肃经济新引擎。昔日荒漠戈壁的秦王川大地上，一座功能完备、产业集聚、要素齐全、设施先进、生态优美的现代化新城初见雏形。

兰州新区因何而来，速度缘何而生，未来这块土地上又将发生什么？央广网甘肃频道即日起推出“聚焦新区速度”系列报道，走进城市深处，解读生长动力。

央广网兰州2月20日消息（记者邸文炯）关键指标高速增长，优势产业项目富集，“年轻”的兰州新区早已成为一片生机勃勃的发展热土。翻开过去十年的成绩单，我们清晰地看到兰州新区向新而行的足迹，走出这条快速发展之路的“秘籍”是什么？

兰州新区积极打造区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的“全域党建共同体”，以机制创新引领党员成长，坚持以党组织带动行业进步，让党群创新模式促进城市文明建设和发展，织密建强了党的组织体系，夯实党在基层的执政根基，是兰州新区经济社会高质量发展的保证。

兰州新区城市风貌（央广网发 兰州新区党工委办公室 供图）

干部的精气神

健全完善激励保护干部担当作为机制，为敢担当、勇负责、不谋私的干部撑腰鼓劲，深化干部能上能下，让想为者敢为、敢为者能为、有为者有位是兰州新区选用干部的导向。在兰州新区工作的干部们说，能不断拓宽自身学习与工作能力的渠道，促进自己快速地成长，充分发挥自己的专业优势是工作过程中最“提气”的事情。

作为兰州市优秀共产党员的兰州新区城乡建设和交通管理局道路运输管理科科长王璟大学毕业后就选择到兰州新区工作。他曾利用10天时间跑遍了新区所有的市政道路及34个行政村，入村入户实地了解百姓出行需求，制定路线方案，反复进行论证，帮助群众解决出行难题。

“刚刚从事新区道路运输行业管理工作时，新区仅有10条公交线路，公交车不足百辆，群众出行极为不便。”王璟说，作为一名共产党员要勇担为人民服务的初心和使命。通过他的积极筹划，2018年5月9日兰州新区率先在全省实现了行政区域内所有行政村100％公交通行。

增强年轻干部在兰州新区干事创业中的获得感、幸福感、成就感至关重要。

“我二十岁出头就到新区工作了，第一次来新区的时候我内心十分失落——这和我想的不太一样。当时的生活环境也不是很便捷，我甚至都想过离开。但是当我参与到兰州新区的建设中时，我发现我和它一起在成长，在这里我收获了前所未有的成就感与幸福感！现在，我已经在兰州新区安家了。”兰州新区彩虹城中心社区公共管理办主任郭健是一个十分阳光的“90”后干部。2012年，“初生牛犊”的郭健通过考试顺利地来到兰州新区工作。

“在基层工作接触最多的就是家长里短，怎样解决好群众所需所想成了我们每天都在琢磨的事情。”郭健说，基层社区工作涉及面广，需要掌握大量知识，为了更好地服务彩虹城中心社区3．9万户居民，郭健利用周末休息时间自学会计及摄影相关内容。2020年，郭健考上了党校研究生，他说，基层党务工作者是贯彻落实党建目标任务的组织者、实践者，要想工作出色就要不断进步，加强理论知识学习，夯实专业基础，提升自己的水平。“在这种大家都积极向上，你追我赶的氛围中工作，我能真切地感受到自己的成长，也能看到我的未来。”郭健说。

工作中的郭健（央广网发 受访人 供图）

王璟和郭健是兰州新区广大干部的缩影，他们的敢拼敢干、积极奋斗是兰州新区“选育用管”政策发力的结果。

“城市的主体归根到底是人，让年轻干部积极作为才能更好地促进兰州新区的发展。”兰州新区组织部处长王学平介绍，近年来，兰州新区以提升领导干部引领创新发展能力为重点，坚持“选育用管”精准发力，着力打造政治坚定、业务精湛的高素质专业化干部队伍，为新区高质量跨越式发展提供了坚强组织保证。

2017年以来，兰州新区充分发挥先行先试政策优势，按照选调一批、招聘一批、专项工作抽调一批方式，着力解决优秀人才紧缺问题，优化干部队伍结构，提升干部专业化水平。积极着眼能力素质提升，针对干部的能力弱项和经验盲区，创新“学习大讲堂”＋“党校培训”＋“专题培训”＋“网络培训”相结合的培训模式，推出精准化、个性化培训“菜单”。

同时，兰州新区一直在全面推行以全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬为主要内容的干部人事分配制度改革工作，把考核结果与干部收入分配、职务升降、岗位调整、职称晋聘、评先选优、人员辞留等“挂钩”。通过奖优罚劣，切实将政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部留下来、用起来。

据统计，2019年以来，兰州新区面向全国公开选招优秀年轻干部330余人，按照专业背景、工作经历对口安排至相关部门工作，补齐了专业干部紧缺的现实“短板”。

产才融合为发展注入“动能”

以党的建设为统领，打造人才聚集“强磁场”与“产才融合”新高地，已成为助推兰州新区高速发展的主要因素。从黄土荒丘到活力都市的完美蝶变，人才的聚集让这片沃土不断焕发出勃勃生机。

“我当过兵，也是党员。虽然在一线城市有更优越的生活条件，但是我希望自己能够发光发热，到需要我的地方去，所以我选择来到这里。”甘肃海亮新能源材料有限公司总经办主任陈墨玉从杭州不远千里来到兰州新区。2022年4月，她正式开启了在兰州新区的职业生涯。来到新区后，她住进了政府提供的人才公寓，同时兰州新区通过人才项目向其发放了相关奖补。

兰州新区2023年首场人才交流大会（央广网发 兰州新区党工委办公室 供图）

“兰州新区持续更新人才需求、项目、资源和政策‘四张清单’，人才资源总量达14．74万人，是新区成立以来的52．64倍。2022年以来，我们相继多角度多渠道开展形式多样的政策宣传，并不断推出创新举措，让更多的企业和人才享受到人才政策红利。”兰州新区组织部人才科科长牟相妍介绍。

据统计，截至2022年，兰州新区已落地1080个产业项目，总投资5280亿元，先进装备制造、新材料、生物医药、大数据等优势产业集群加速构建。同时，高质量发展为人才开辟了广阔的干事创业空间，既吸引着“塔尖”的高层次人才，也成就着“塔基”的各类技术人才，推动了人才链向产业链集聚。

“党建＋”新模式铺出“兴区之路”

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。截至目前，兰州新区机关、国企、事业单位、村（社区）党组织覆盖率达到100％。

兰石集团党员学习党史（央广网发 兰石集团 供图）

制造业是立国之本、强国之基。2022年，兰石集团实现工业总产值57．21亿元，同比增长25．44％。这些成绩的背后，离不开老牌国企兰石集团精耕细作党建“责任田”的执着。

“指标、业绩、主人翁，这是我们兰石人工作的一种自我要求。2021年初，面对复杂的市场环境和严峻的经营形势，兰石集团聚焦打造核心竞争力，掀起了深入推进‘党建＋阿米巴’的经营模式。”兰石集团党委副书记、工会主席何静介绍，所谓“党建＋阿米巴”就是基层党组织需要认领重点任务，让党员先锋的作用发挥到实处，不断深化推进国企改革三年行动，勇当深化改革的“排头兵”。

2013年6月，兰石集团研制出我国首台8000米ZJ80／5850D直流电驱动超深井钻机。该项目的研发填补了国内同类产品空白，总体达到国际先进水平。2015年10月，兰石集团板式换热器产品荣登中国板式换热器十大品牌总评榜榜首。

近两年，兰石集团先后成功研制首台（套）国产化N08810、N08120（镍基合金）冷氢化流化床反应器，解决了我国光伏多晶硅装备核心材料依赖进口“卡脖子”问题……在党建引领之下，一件件“国之重器”的诞生见证着兰石集团不断进步发展的步伐。

兰州新区市民在临港花海游玩（央广网发 兰州新区党工委办公室 供图）

兰州新区的快速发展不仅有企业的贡献，更有基层社区的同频共振。

“我的孩子因为工作不能每天来家里照顾我，但是我们社区的‘爸妈食堂’能解决我吃饭的问题，饭菜十分可口，服务也很贴心，我可是那里的常客！”居住在彩虹城中心社区的李大妈十分肯定“爸妈食堂”的工作。

兰州新区彩虹城中心社区工作委员会主任丁军介绍，按照“一社区一品牌、一支部一特色”，彩虹城中心社区在做强彩虹城社区“红色党建引领·七彩便民服务”和新安社区“同心向党·五安共建”2个党建品牌基础上，全面提升兰石家园社区“兰心惠智”、经纬印象社区“红色方阵”等6个社区党建品牌。“爸妈食堂”就是“党建＋企业”的创新养老模式，已经对该社区120名老人做到了全覆盖。2023年，彩虹城中心社区计划再打造一个综合养老服务中心，可以提供短期陪护和住宿，让部分老人能够在子女出差或不便照顾时有好的生活质量，子女们也能更加安心工作。

居民是城市的主体，党组织的“触角”需延伸至城市居民小区的每一处。兰州新区的基层党建服务为市民解决好了工作生活中的“后顾之忧”，群众获得感不断提升才能更好地建设这座城市，城市的发展也将不断“升温”。