新天水讯【天水融媒记者 李国元】秦安县人社局近年来多措并举，多点发力，通过“四抓四提升”努力推动治理欠薪工作落地见效。

抓部门协作，提升工作动能。持续发挥专项整治专班作用，实行人社牵头、行业部门主抓、施工单位清欠、信访等部门协作的工作机制，以工程建设领域为重点，组织住建、交通、水务等部门，围绕保障农民工工资支付制度落实、日常监管、案件查处和源头治理等关键环节，有效消除和防范了欠薪隐患。

抓专项行动，提升服务水平。结合“九小场所”欠薪问题专项行动，对“九小场所”劳动合同签订、劳动工资支付、非法使用童工等违法行为开展了地毯式排查，对检查过的场所做到底数清、情况明。加大国家和省根治欠薪线索反映平台线索接收、核实、处置力度，建立线索接收“第一任务”和线索办理专人负责制度，对事实清楚的案件简化办案流程，对符合条件的及时立案查处，对不符合立案条件的采取督促、协调等方式，积极协调双方订立书面协议，平台线索办结率动态保持在100％。

抓维权渠道，提升工作质效。通过秦安人社微信公众号、媒体等公布维权渠道，农民工投诉欠薪问题线索，可以拨打电话或到县劳动保障维权中心直接投诉举报，也可以通过手机扫描二维码或通过微信搜索“陇明公”公众号，随时随地提交欠薪线索，不受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至人社部门进行核实处理，农民工可实时查询已提交线索的办理进展情况。

抓分类监管，提升营商环境。打破传统“一刀切”的监管模式，充分运用大数据等现代信息技术，整合社保缴纳、劳动监察、劳动争议、行政处罚、投诉举报等多维度信息，构建用人单位劳动保障信用评价体系。通过集中审查、征求意见、上会研究、公示等环节，将用人单位划分为A、B、C三个等级，并实施动态调整。实现了监管资源的精准配置，将“好钢用在刀刃上”，不仅维护了劳动者合法权益，也促进企业规范用工，推动劳动关系的和谐稳定发展。