新天水讯【天水融媒记者 王琴】为推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治走深走实，近期，天水市在治理欠薪工作中创新建立“三函一约谈”机制，通过压实各级责任、强化部门联动，形成全链条治理欠薪工作合力，推动欠薪问题得到有效化解，农民工合法权益得到有力保障。

机制创新：变“单打独斗”为“协同作战”

针对欠薪治理中部门联动不足、信息共享不畅、责任压实不够等问题，天水市立足实际，探索建立“三函一约谈”机制，构建了风险提醒、线索转办、工作督办、专班约谈“四位一体”的工作闭环。通过发送风险提醒函、案件转办函、工作督办函，对可能引发欠薪舆情的风险点进行提前预警，对群众反映的欠薪线索及时分流交办，对重点工作落实情况进行跟踪问效；对工作推进不力、问题整改不到位的单位，启动专班约谈，层层传导压力，逐级压实责任，推动形成“事前预防、事中处置、事后追责”的全过程监管体系。

协同发力：打通部门壁垒形成治理合力

在“三函一约谈”机制框架下，人社、公安、住建等多部门协同联动，打破信息壁垒，实现资源共享，形成共治格局。同时，对涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为，及时移送公安机关依法查处；对工作中发现的失职失责和违纪违法问题线索，坚决移送纪委监委追责问责，以刚性约束倒逼责任落实。这一机制有效打通了行政执法与刑事司法、纪检监察的衔接通道，形成了“行政监管、司法惩戒、纪律问责”的叠加效应，极大提升了欠薪治理的震慑力和实效性。

成效凸显：制度落地推动权益保障升级

自“三函一约谈”机制建立以来，天水市欠薪治理工作取得明显进展，向财政、国资发送工作提醒函2份，强力推进分账管理；向五县两区、经开区及住建部门发放风险提醒函9份，提前预警处置风险隐患150余条；发出案件转办函5份，转办欠薪线索14条。截至3月25日，已完成五项制度落实不到位等50余个问题的整改，高效办结14件欠薪案件，并对2个国企项目负责人进行约谈，进一步压实属地责任和部门监管责任，确保各项制度全面落实到位，源头治理有力推进。

“三函一约谈”机制不仅着眼于当前问题的化解，更注重长效机制的构建。通过潜在风险提前预警、欠薪案件及时转办、重点工作有效督办，推动欠薪问题由事后处置向事前预防延伸，由重点突破向系统治理转变。下一步，天水市将继续深化“三函一约谈”机制运用，持续完善部门协同、上下联动的工作格局，推动欠薪治理工作走深走实，确保农民工按时足额拿到劳动报酬，为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义提供坚实保障。