新天水讯 据武山县融媒体中心消息 近年来，甘肃省武山县聚焦干部政治能力和履职能力提升，创新构建“精准施训、增强实效、多元赋能、闭环问效”四维工作体系，全力推动党员干部教育培训提质增效。

聚焦“精准施训”，在需求对接上求“实”。多渠道排摸需求清单。立足干部成长规律和能力素质短板，采取“问卷调研+座谈访谈+单位申报”相结合的方式，广泛征集各乡镇、各部门及不同层级干部的培训需求，同步参考年度考核、谈心谈话、干部调研等工作中掌握的干部能力短板和培训诉求，分析研判不同层级、不同岗位干部的“能力缺口”。分类型建立信息台账。着眼精准调训，对近五年参加省市县调训班次、参加人员等信息进行梳理，分类分层建立县处级领导干部、科级干部、年轻干部、新录用人员、村党组织书记等培训台账，定期与最新干部名册比对，动态更新未参训人员信息，避免重复调训、多头调训，确保应训尽训。规范化制定培训计划。聚焦全县中心工作、重点任务，制定2026年县一级党员干部教育培训项目计划，围绕学习贯彻党的二十届历次全会精神集中轮训、新时代基层干部推进乡村振兴能力提升专题培训、干部专业化能力提升培训、加强基层党组织和党员队伍建设培训等四大类别，设置46个培训项目，计划举办57期培训班，培训干部8300余人次。

聚焦“立体施教”，在教学形式上求“新”。优化课程设置。严格落实理论教育和党性教育比重不低于总课时70%的要求，将党的二十大和二十届历次全会精神、党性教育、政治忠诚教育、政绩观教育、党风廉政建设、党内法规制度、意识形态、生态文明、依法行政、基层减负、机要保密、安全生产等作为干部教育培训必学内容，打造“理论武装+专业赋能+实践磨砺+党性淬炼+廉政警示”五维融合课程体系，提升培训的针对性和实效性。丰富教学内容。坚持以坚定理想信念宗旨为根本，以提升履职能力为关键，以完善基本培训内容体系为目标，组织开展干部教育培训优质课程和现场教学点推荐申报工作，打造一批党的理论教育、党性教育、履职能力培训、案例教学、情景教学、网络教学课程和现场教学点，丰富教学资源供给。创新方式载体。大力推行案例教学、情景模拟、桌面推演、工作复盘、分组研讨、交流分享等互动式、体验式教学方法，创新“课堂+现场”模式，整合红色资源、产业基地、廉政示范点，打造“红色课堂”“田间课堂”“廉政课堂”,让干部在体验中受教育、在实践中长才干。

聚焦“多元赋能”，在资源整合上求“优”。建强师资队伍。建立由94名县级领导、党校教师、部门业务骨干、先进典型、乡土专家等组成的开放式师资库，为各类班次提供稳定优质的师资支撑。积极推动县级领导上讲台制度，今年以来邀请10名县级领导干部围绕分管领域政策形势、重点任务、工作方法等传经验、讲思路；60名乡镇部门负责人、业务骨干、身边榜样、理论名师直面热点议题、成长问题，分享思考感悟，帮助干部成长成才。用好平台资源。用活信息化教育手段，将中央党校网络课程、共产党员网、学习强国、甘肃党建等网络培训平台开设的精品课程，纳入培训教学计划，推动优质师资、课程资源共享。强化实践锻炼。搭建“上派”“外送”“内练”三大平台，去年以来选派21名年轻干部到天津宝坻、市直单位、群团组织等领域挂职（兼职）锻炼，43名年轻干部到学习教育、巡视巡察、乡村一线墩苗历练，实现常态化、跨领域、多渠道锤炼干部。

聚焦“闭环问效”，在成果转化上求“严”。学员考勤严抓。坚持将从严管理理念贯彻到干部教育培训的全过程，把纪律规矩挺在前面，在开班式明确纪律要求，向参训学员印发《武山县党员干部教育培训“八不准”纪律要求》，将外出观摩、交流研讨、参加集体活动的学习任务完成情况等纳入培训学分制管理，为学员建立学分档案，对违反培训纪律的学员及时约谈通报。教学效果精评。授课期间组织党校教职工集体听课，课后由听课教师及学员进行点评，同步通过问卷调查、座谈交流等多层面听取学员对教师及承办单位的意见建议，为今后改进教师教学和干部教育培训提供参考。培训纪实详录。注重结果运用，将干部参加培训情况作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考依据，切实把培训成果转化为促进干部成长、推动县域发展的强大动力。