人民日报客户端甘肃频道记者从武山县委宣传部获悉：2021年，该县全年完成劳务输转12．02万人，较上年增加1．06万人；实现劳务创收31．32亿元，较上年增加3．81亿元。劳务输转及劳务经济收入均超额完成全年目标任务，呈现“双增长”的喜人局面；劳务产业作为武山农民群众增收致富的“主导产业”和“铁杆庄稼”地位更加稳固。

武山县坚持把劳务输转作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、持续增加群众收入的重要抓手，精准对接用工需求，深入挖掘就业岗位，持续加大输转力度，全力保障群众稳岗就业，全县有意愿外出务工劳动力和脱贫劳动力实现应转尽转、稳定就业。

完善组织体系，扩大覆盖范围。该县成立务工经商流动党员党委，依托5家驻外劳务工作站和7家务工企业直招点，先后成立了天津北辰、上海黄浦、广东惠州、山西大同、内蒙古呼和浩特、四川成都、陕西西安、甘肃兰州、新疆乌鲁木齐、山东烟台、江苏无锡、青海西宁等12家驻外流动党员党支部，务工经商流动党员达到1483名，驻外务工经商流动党员党组织覆盖范围扩大到全国12个省市和地区。各党组织和广大党员积极为外出务工经商的流动党员及群众提供就业信息、创业指导、技能培训、权益维护、政策咨询“五位一体”的“一条龙”服务。2021年以来，12家驻外流动党员党支部和广大外出务工流动党员累计提供就业信息658条，推介用工岗位32932个，向江苏、浙江、广东、山东、天津、山西、内蒙、新疆等地输送务工人员2．11万人。

武山县着力健全完善劳务工作制度机制，为劳务输转各项工作顺利开展提供了坚强保障。县劳务部门对全年农村劳动力底数排摸、组织输转、技能培训、巩固提升等重点工作任务进行细化分解，进一步明确了各乡镇、相关部门、驻外劳务工作站、劳务中介机构、人力资源服务机构职责分工，切实靠实了各乡镇分管领导、劳务专干、村级劳务信息员、劳务经纪人的具体责任，汇聚了点面结合、协同发力、共抓劳务的强大合力，劳务输转的组织率、培训率、稳岗率显著提升。同时，加快完善劳务输转服务组织体系，形成了以县劳务输转服务中心为龙头、各乡镇劳务工作站以及各驻外劳务工作站为枢纽、村组（社区）为基础的三级劳务输转服务网络、劳动力资源调配体系、用工信息收发体系。建立了劳务工作首问责任制、首办告结制、重要工作事项一抓到底制等工作机制，成立了县外务工人员稳岗留工和维权服务专班，健全完善了务工人员定期走访、劳务派遣、维权服务等制度，做到了外出务工群众输出有人送、到站有人接、务工有人访，服务保障能力进一步增强，极大地激发了农民群众外出务工增收致富的热情。

县劳务输转服务中心不断加强输出输入双向对接，持续促进劳动力充分就业。大力挖掘务工岗位，畅通稳定输转渠道，狠抓劳务基地建设，在地域相对集中、用工需求量大、生产生活条件好、工资待遇高的地区建设驻外劳务工作站5家、签订优质务工企业直招点8家，覆盖全国13个省、市，通过信息互通、定点输送等举措，在用工单位和务工人员之间搭起精准对接平台，全县劳务协作网络更加健全。全年累计通过劳务基地向省外输转务工人员5．91万人。积极培育壮大劳务中介机构、人力资源服务机构和职业劳务经纪人，县内劳务输转机构达到34家，职业劳务经纪人达到141人，每月可稳定提供务工岗位1．23万个以上。

武山县以乡镇、村（社区）两级为基础，采取“过筛子”的方法，对富余劳动力、脱贫人口和边缘易致贫人口务工需求逐一进行摸排，建立了全县劳动力人员、外出务工人员、脱贫劳动力外出务工人员、稳岗留工人员、返乡回流人员、2020年外出务工2021年未外出务工人员、有意愿外出务工人员“6＋3清单台账”，为提升输转成效奠定了坚实基础。紧密结合排摸情况，扎实开展用工岗位宣传推介、线上线下招聘等活动，狠抓劳务组织化输转，全年完成劳务输转12．02万人，有组织劳务输转10．33万人，有组织输转率达85．91％，较2020年增加1．67万人，其中，通过采取“一企（一地）一案、一车一策”的方式，包专车、专列、专厢290辆次，分54批次“点对点、一站式”直达输送务工人员11232人（县上较大规模集中输转8批次3919人、各乡镇集中输转27批次3824人、各劳务中介机构和人力资源服务机构集中输转19批次3489人）。

紧贴市场需求开展精准“下单”培训。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，科学制定实用技术培训菜单，采取“课堂教学＋实践操作＋现场观摩”相结合的方式，全面开展家政服务员、育婴员、包装工、电工、电焊工、电气设备安装工、砌筑工、汽车维修工、铲运机操作工、叉车司机、汽车驾驶员等“定向定岗输转就业一体化”培训，对考核合格的颁发了国家职业资格证书，并签订劳务输转就业协议。一年来，累计完成“嵌入式”定向定岗培训2247人，向北京、天津、江苏、山东、山西、内蒙等地定向输转就业2247人，人均月平均工资达5500元以上。

尊重群众意愿开展专业“点单”培训。始终把培训自主选择权交给务工群众，紧密结合市场需求和就业意愿，按照“因人施训、因岗定训”原则，重点为缺乏技能劳动力、脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力、农村低收入劳动力和2020年外出务工但2021年未外出务工人员量身定制职业技能培训“菜单”，有针对性开展技能培训，切实增强了培训实效，有力促进了培训输转工作精准无缝隙对接、劳动力技能培训全覆盖。2021年，开展“点单式”技能培训516人次，输转就业482人。

培育劳务品牌开展特色“配单”培训。依托“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”“鸳鸯电焊手”“宁远家政妹”等特色劳务品牌，大力开展“嵌入式”优势工种定向定岗输转就业一体化培训，争取省级“劳务品牌”培训项目2000人、培训资金250万元，完成培训2247人。目前，培训合格人员已全部推荐就业，其中，向省外高新优质企业推荐输转就业510人，月平均工资均在6000元以上。坚持市场化运作、规范化培育，不断加快特色劳务品牌建设，持续提高建筑业、特色手工业等行业相关从业人员的技能和水平，“宁远建筑工”成功创建为省级劳务品牌，奖励补助资金20万元，“鸳鸯玉雕师”“鸳鸯电焊手”“宁远家政妹”成功创建为市级劳务品牌，“武山柳编”“宁远保安”“线娘拾花工”成功培育为县级劳务品牌，全县劳务品牌知名度、认可度、美誉度明显提升，带动就业创业、助推产业发展效果显著增强。