新天水讯【记者裴婷婷】今年以来，清水县人社局坚持调研开路、问题导向、管理增效，紧盯“人员”和“岗位”两个关键环节，全面提升城镇公益性岗位开发管理工作质量，扎实推进全县城镇公益性岗位扩容提质。

坚持调研开路，突出岗位适配。综合就业困难人员意愿和用人单位需求，紧盯城镇公益性岗位安置对象和条件、公益性岗位聘用程序，做好岗位信息公开、明确审核步骤、严格登记备案、总结梳理政策要求及所需材料清单，对呈报资料作详细说明。制定完善《清水县城镇公益性岗位人员部门联审征求意见表》，通过清水县城镇公益性岗位数据库对拟聘用人员进行再次审定。今年以来，累计开发城镇公益性岗位195个，安置就业困难人员就业195人。

坚持问题导向，保障待遇落实。全面推行挂牌销号制度，聚焦反馈问题，逐项梳理对照，确保扎实改、全面改、改到位、改彻底。采取“岗位补贴＋用工报酬”机制，调整城镇公益性岗位补贴标准至每人每月1400元，规定用人单位支付用工报酬不得低于每人每月450元，实现城镇公益性岗位人员报酬不低于全省四类地区最低工资标准（1850元／月）。要求用人单位按照全县统一核定的当年社会保险缴费基数及比例为在岗人员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险费，有效促进就业困难人员高质量充分就业。

坚持管理增效，强化工作责任。督促用人单位健全完善管理台账，加强年度考核，实时更新清水县城镇公益性岗位实名数据库，对空岗的公益性岗位及时补充录入，对不符合条件人员及时清理清退。2024年大就业系统认定就业困难人员119人，清退期满或自愿退出人员111人，城镇公益性岗位管理精准，有序运行。